企業(yè)讓員工參加完拓展訓練后，一般都會讓員工做一些總結(jié)之類的，但是許多學員并沒有一個很好的反饋。很少有人會說：我們那天參加了一場形式很新穎的培訓。那么，..

蘭州戶外拓展培訓活動具有以下特性：綜合活動性：拓展訓練的所有項目都以體能活動為引導，引發(fā)出認知活動、情感活動、意志活動和交往活動，有明確的操作過程，要..

公司團隊拓展活動共分為業(yè)拓展訓練類、休閑拓展訓練類、趣味拓展運動會類、沙灘拓展游戲類、戶外旅行游玩類等。這五大類的公司團隊活動分別代表著不同的活動性質(zhì)..

蘭州團隊建設(shè)很多企業(yè)人力資源部在進行人力資源信息發(fā)布的時候，對于各崗位職責的撰寫多數(shù)比較隨意，甚至進入網(wǎng)站搜索借用別人關(guān)于崗位職責的理解，這不僅僅是工..

對于需要什么樣的團隊管理架構(gòu)，企業(yè)負責人和管理者要有清晰的思路，企業(yè)現(xiàn)階段內(nèi)外部管理是停留在粗曠管理的階段？還是需要細化管理的階段，要明確，對管理架構(gòu)..

人力資源專家埃里克森(TammyErickson)通過研究發(fā)現(xiàn)，當團隊里的每個成員既能嚴格遵照公司規(guī)定各司其職，同時又能自由決定如何完成日常的工作時，..

關(guān)于蘭州團隊建設(shè)的，不同企業(yè)對于其訴求和要求不一樣，每個企業(yè)因其發(fā)展的需要或創(chuàng)始人的經(jīng)營理念風格不同或?qū)τ趫F隊的認識不同，而出現(xiàn)多樣化，通過團隊建設(shè)達..

經(jīng)過多年的發(fā)展，以及拓展在西方世界的效用。很多企業(yè)覺得組織員工參加拓展訓練后團隊就會有很多的改變，試圖通過拓展訓練來提升團隊凝聚力、溝通能力及其效能。..

正所謂“十年樹木,百年樹人”，發(fā)現(xiàn)并解決團隊問題是一個長期的過程，只是靠幾次拓展訓練就解決團隊問題這是不現(xiàn)實的。拓展訓練可以通過團隊活動讓團隊成員和領(lǐng)..

領(lǐng)導力？聽聽那些全球領(lǐng)先的女性領(lǐng)導者是怎么談的2010年，F(xiàn)acebook首席運營官謝樂爾?桑德伯格在TED作了以“為什么我們的女性領(lǐng)袖太少”的主題演..